Zgodnie z art. 86 Wyciągu z Rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki, na kondygnacjach dostępnych dla osób niepełnosprawnych, co najmniej jedno z ogólnodostępnych pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinno być dostosowane do ich potrzeb. O funkcjonalności takich pomieszczeń powinien zadbać m.in. pracodawca.
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wspierane
finansowo przez kolejne programy unijne i nagłaśniane w kampaniach społecznych,
coraz bardziej zyskuje na znaczeniu.
W opinii wielu pracodawców, taki pracownik jest bardziej lojalny w stosunku
firmy, w której jest zatrudniony. Mniej chętnie poszukuje nowych możliwości
zatrudnienia. Wyższa jest także jego motywacja do utrzymania posady.
Przyjęcie do pracy osoby niepełnosprawnej wiąże się
jednak z koniecznością wprowadzenia pewnych modyfikacji budowlanych oraz
spełnieniem warunków technicznych, szczegółowo opisanych w Dzienniku Ustaw.
Jednym z wymogów jest adaptacja pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do potrzeb
osoby niepełnosprawnej. Sprowadza się ona nie tylko do zapewnienia odpowiedniej
przestrzeni manewrowej o wymiarach co najmniej
na
rezygnacji w tych pomieszczeniach z progów czy instalacji uchwytów ułatwiających korzystanie z urządzeń. Równie
istotne okazuje się zainstalowanie odpowiednio przystosowanej, co najmniej
jednej miski ustępowej i umywalki.
Elementem dostosowującym firmową łazienkę do potrzeb osoby niepełnosprawnej może być np. układ elektroniczny TECEplanus. Sposób jego działania jest prosty – spłuczka podtynkowa, umieszczona w nowoczesnym stelażu dla niepełnosprawnych, jest uruchamiana elektronicznie: przy pomocy kabla współpracującego z siłownikiem zasilanym baterią albo bezprzewodowo – w oparciu o system komunikacji radiowej lub nadajnika rozpoznawania osób (siedzących lub stojących).
fot. TECE – elektroniczny układ spłukujący TECEplanus na podczerwień
Rekrutując do pracy osobę niepełnosprawną ruchowo, powinniśmy także zadbać o dojścia i dojazdy do budynku oraz odpowiednio oznakowane miejsca postojowe dla samochodów. Równie istotne jest przestrzeganie zawartychw przepisach wymiarów dotyczących wyposażenia obiektów budowlanych: na przykład drzwi wejściowe do budynku i pomieszczeń użytkowych powinny mieć szerokość co najmniej 0,9 m i wysokość 2 m, a wielkość progów nie powinna przekraczać 0,02 m. Natomiast wszystkie drzwi wewnętrzne, zgodnie z ustawą muszą być pozbawione progów i mieć szerokość co najmniej 0,8 m.
Przestrzeganie tak rygorystycznych norm technicznych z pewnością się jednak opłaci. Przygotowując budynek i stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zatrudniający sprawi bowiem, że jego pracownik stanie się bardziej samodzielny i efektywny. A dobre warunki lokalowe, w których będzie wykonywał powierzone zadania, z pewnościa umożliwią mu sprawną realizację obowiązków służbowych.